意外保险是保障被保险人因意外事故遭受人身伤害时给予保险金赔偿的一种保险。而工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时给予保险金赔偿的一种保险。两者在保障对象、保障范围、保险责任等方面都存在一定差异。那么，团体意外险能当作工伤赔偿吗？
一、团体意外险能当作工伤赔偿吗
答案是否定的。团体意外险不能当作工伤赔偿。
工伤保险是由国家强制执行的，保障范围包括工伤事故、职业病、通勤事故等。工伤保险的赔偿标准和程序由国家法律法规规定，不属于商业保险范畴。
团体意外险是一种商业保险，保障范围仅限于意外事故造成的伤残或死亡。对于工伤事故或职业病，团体意外险不予保障。团体意外险不能替代工伤保险，不能作为工伤赔偿。
二、工伤赔偿险与团体意外险的区别
工伤赔偿险是专门针对工伤事故和职业病的商业保险，其保障范围和赔偿标准与工伤保险基本一致。而团体意外险则是一种针对意外事故的商业保险，保障范围仅限于意外事故造成的伤残或死亡。
在保障对象上，工伤赔偿险保障与工作相关的工伤事故和职业病，而团体意外险则不限于工作，而是保障所有意外事故。
三、意外险与工伤保险的协调
在现实中，部分企业会为员工购买团体意外险或工伤赔偿险作为工伤保险的补充保障。对于这种情况，意外险与工伤保险的协调原则如下：
工伤事故导致的伤残或死亡，首先由工伤保险赔偿。
在工伤保险赔偿不足的情况下，团体意外险或工伤赔偿险可以进行补充赔偿。
注意：团体意外险和工伤赔偿险不能重复赔偿，只能选择一项进行赔偿。
团体意外险是一种针对意外事故的商业保险，不能替代工伤保险，不能作为工伤赔偿。工伤赔偿险是专门针对工伤事故和职业病的商业保险，保障范围与工伤保险基本一致。在现实中，企业可以为员工购买工伤赔偿险或团体意外险作为工伤保险的补充保障。
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