在工作过程中，难免会遇到受伤的情况。那么，员工工伤后，是否可以获得社保局的赔偿呢？本文将为您详细解答这个问题。
一、员工工伤社保局赔偿吗？
根据《社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。经劳动保障行政部门确认后，职工可以享受工伤保险待遇。
员工工伤后，由用人单位向劳动保障行政部门申请工伤认定，经确认后，职工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、生活费津贴、一次性伤残补助金等。社保局不直接向员工支付工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇如何申请？
员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并配合用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当进行调查取证，并出具工伤认定书。工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的依据。
三、工伤保险待遇有哪些？
工伤保险待遇主要包括：
医疗费用：包括工伤医疗、康复费用等。
生活费津贴：工伤职工因工伤导致暂时丧失工作能力的，可享受生活费津贴。
一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受伤残津贴。
供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡的，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。
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