经历了工伤事故，即便已经离职也可能面临索赔问题。以下详述离职后能否获得工伤赔偿的相关规定和注意事项。
一、办离职工伤后面能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者离开工作岗位后，如果因工伤事故或职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，仍然有权享受工伤保险待遇。也就是说，离职后发生的工伤是可以获得赔偿的。
具体赔偿标准和程序与在职职工相同，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、死亡抚恤金和供养亲属抚恤金等。
二、工伤后离职如何申请赔偿？
离职后工伤需要及时向原工作单位申请工伤认定，并提交相关材料，包括：
工伤认定申请书
工伤事故或者职业病诊断证明
劳动合同或者劳动关系证明
用人单位的工伤事故记录
原工作单位在收到申请后，应在规定的时限内组织工伤认定委员会进行认定。认定为工伤后，离职员工可向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、工伤赔偿诉讼时效
工伤赔偿的诉讼时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益时起计算。离职后发生工伤事故的员工需要在一年内向法院提起诉讼，否则将丧失诉讼权。
离职后发生的工伤事故或职业病，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。需要及时向原工作单位申请工伤认定，并根据相关规定申请索赔。工伤赔偿具有诉讼时效，因此发生工伤后需及时维权。
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