在工伤赔偿纠纷中，调解书通常被视为解决争议的重要途径。办工伤一定要赔偿调解书吗？本文将为您深入解析这一问题。
一、办工伤一定要赔偿调解书吗？
根据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤赔偿争议可以经由劳动保障行政部门调解解决。调解是指在劳动保障行政部门的主持下，由当事人自愿协商达成协议，以解决工伤赔偿争议的一种方式。
虽然调解书并不是办理工伤赔偿的强制性要件，但对于解决争议、明确双方权利义务具有重要意义。调解书一旦生效，就具有法律效力，对当事人双方都具有约束力。
二、工伤赔偿不调解能直接申请仲裁吗？
如果当事人无法通过调解解决工伤赔偿争议，可以依法直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其裁决对当事人双方也具有法律约束力。
直接申请仲裁可能带来以下不利：
缺少调解环节，导致争议激化。
仲裁程序相对复杂，耗时较长。
仲裁裁决不一定会完全符合当事人的意愿。
在绝大多数情况下，还是建议先尝试通过调解解决工伤赔偿争议，只有在调解无法达成协议时再申请仲裁。
三、工伤赔偿调解书可以撤销吗？
生效的调解书一般具有法律效力，但并非不可撤销。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（一）》第二条规定，调解书可以因下列情形被撤销：
调解协议违反法律、法规的强制性规定。
调解协议系当事人一方以欺诈、胁迫等不正当手段订立。
调解协议严重损害国家利益或者社会公共利益。
如果符合上述撤销情形，当事人可以向人民法院提出撤销调解书的申请。
办工伤是否一定需要赔偿调解书并无强制性规定，但调解书对于解决争议、明确权利义务具有重要意义。当事人在无法通过调解解决工伤赔偿争议时，可以依法直接申请仲裁。但调解程序可以缓解争议、节约成本，因此还是建议优先尝试通过调解解决纠纷。
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