工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病致使暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位依法给予的经济补偿。九级工伤属于较轻的工伤等级，那么，九级工伤没签合同有赔偿吗？
一、九级工伤没签合同有赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者遭受工伤事故，用人单位应当依法向其支付工伤保险待遇。 无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要劳动关系存在，均可以享受工伤保险待遇。
九级工伤即使没有签订劳动合同，用人单位也应当依法赔偿劳动者工伤保险待遇。
二、九级工伤没签合同赔偿标准
九级工伤的赔偿标准，根据劳动者的伤情程度、工资收入和当地的工伤保险政策确定。一般包括：
医疗费：由用人单位承担全部费用。
伤残津贴：根据劳动者的工资收入和伤残程度支付，最高可达工资的100%。
一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度和当地的工伤保险政策支付，最高可达36个月的工资收入。
辅助器具费：根据劳动者的伤情需要支付。
交通费：劳动者因工伤就医发生的合理交通费用。
三、九级工伤没签合同如何申请赔偿
九级工伤没签合同的劳动者，可以向以下机构申请工伤认定和赔偿：
当地社会保险经办机构
当地劳动保障监察部门
劳动争议仲裁委员会
劳动者需要提供工伤认定申请书、工伤事故证明材料（如医院诊断证明、现场照片等）、劳动关系证明材料（如工资条、考勤记录等）。
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