突发疾病或意外事件导致劳动者在工作时间和工作岗位死亡的，一般认定为因工死亡，单位要承担工伤赔偿责任。劳动者在休息时间突发疾病或意外事件死亡的，能否算工伤，认定标准比较复杂，需要具体情况具体分析。
一、休息时猝死算工伤吗赔偿
劳动者在休息期间猝死的，是否认定为工伤，主要看以下几个条件：
1.猝死与工作是否存在关联：猝死是否是由工作原因引起，如过度劳累、工作压力过大等。
2.猝死发生的时间和地点：猝死发生在工作时间内且在工作场所，或者在工作时间前后且在上下班途中。
3.猝死原因：猝死是否是由职业病或工作环境因素造成的，如职业性疾病、粉尘作业引起的肺部疾病等。
如果符合上述条件，一般认定为工伤。单位应按照工伤保险条例的规定，向劳动者家属支付工伤赔偿金、丧葬补助金等费用。
二、下班后猝死算工伤吗
劳动者下班后猝死的，一般不认定为工伤，除以下情形：
1.在加班期间猝死：加班期间猝死的，即使下班后，也认定为工伤。
2.因工作原因导致猝死：如因连续加班、工作压力过大等工作原因导致猝死，即使下班后，也可能认定为工伤。
三、非工作日猝死算工伤吗
劳动者在非工作日猝死的，一般不认定为工伤，除以下情形：
1.执行工作任务期间猝死：如劳动者在休假期间被单位临时调回执行工作任务，在执行任务期间猝死的，可能认定为工伤。
2.职业病导致猝死：如劳动者因职业病导致猝死的，即使在非工作日，也可能认定为工伤。
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