企业代缴社保是保障员工合法权益的重要措施，但近期有传闻称代缴社保后员工工伤不赔偿，这引起了广泛关注。本文将深入探讨这一问题，解答代缴社保是否影响工伤赔偿。
一、代缴社保工伤不赔偿吗
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业代缴社保并不影响员工的工伤赔偿权利。只要员工与企业存在劳动关系，未缴纳或代缴社保不会影响其享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇主要包括：医疗费用补偿、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇均由工伤保险基金支付，与社保缴纳方式无关。
二、代缴社保工伤赔偿流程
如果企业代缴社保的员工发生工伤，应按照以下流程申请赔偿：
1. 员工或其家属向企业提出工伤认定申请。
2. 企业协助员工向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。
3. 经办机构组织工伤认定委员会对工伤进行认定。
4. 工伤认定后，经办机构根据认定结果，向员工或其家属支付工伤保险待遇。
三、代缴社保工伤赔偿注意事项
需要注意的是，代缴社保工伤赔偿也有一些注意事项：
1. 代缴社保的员工必须与企业存在劳动关系，否则无法享受工伤保险待遇。
2. 企业代缴的社保应包括工伤保险。
3. 员工或其家属应及时提出工伤认定申请，否则超过法定时限可能影响赔偿。
企业代缴社保并不影响员工的工伤赔偿权利。工伤保险待遇与社保缴纳方式无关，只要员工与企业存在劳动关系，即可享受工伤保险待遇。如遇工伤，员工或其家属应及时提出工伤认定申请，并根据相关法律法规申请赔偿。
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