工伤赔偿是一次性还是分期支付一直是备受关注的话题。不同国家和地区有着不同的法律规定和政策。在我国，对于一次性支付工伤赔偿的效力，有以下规定：
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿一般按照月度或者季度的方式分期支付。在特定情况下，一次性支付工伤赔偿也是有效的。
具体来说，一次性支付工伤赔偿的情形包括：
1. 工伤职工已经治愈，且丧失劳动能力程度达到20%以上，经劳动能力鉴定委员会鉴定。
2. 工伤职工已经达到退休年龄，且丧失劳动能力程度达到10%以上。
3. 工伤职工因同一用人单位不同事故造成多次工伤，丧失劳动能力程度累计达到10%以上，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定。
1. 一次性支付工伤赔偿可以帮助工伤职工及时获得赔偿款项，减轻其经济负担。
2. 一次性支付可以避免后续支付过程中可能产生的变数，如用人单位破产等情况。
1. 一次性支付的赔偿金额可能会低于分期支付的总额，因为分期支付可以享受一定的利息。
2. 一次性支付的赔偿可能会影响工伤职工的后续生活安排，如投资或购买住房等。
一次性支付工伤赔偿在特定情况下是有效的，但也有其利弊。工伤职工在选择支付方式时，应综合考虑自身的具体情况和需求，并根据法律规定和相关建议做出明智的决定。
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