工伤赔偿是劳动者在工作中受到事故伤害或职业病侵害而失去或部分丧失劳动能力，由用人单位依法给予的经济补偿。那么，刚上班七天的劳动者发生工伤是否有赔偿呢？
根据我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位依法建立了劳动关系，无论工作时间长短，一旦发生工伤，用人单位都应当依法承担赔偿责任。上班七天的劳动者发生工伤，同样享有工伤赔偿的权利。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，由用人单位承担。
工资损失：工伤期间停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
伤残补助金：经劳动能力鉴定为伤残的，按伤残等级标准支付伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：部分伤残劳动者继续工作的，可一次性支付伤残就业补助金。
供养亲属抚恤金：因工死亡的劳动者，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构审核通过后，会对受伤职工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定赔偿标准，由用人单位支付相应赔偿款项。
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