工伤赔偿的金额和条件是由国家劳动法的相关规定决定的，与主动离职无关。三级工伤主动离职同样有赔偿。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工受伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，或者经治疗仍遗有残疾的，由用人单位按照以下标准支付一次性伤残补助金：
三级伤残：相当于该职工10个月至12个月的本人工资。
也就是说，三级工伤职工主动离职后，可以向用人单位申请一次性伤残补助金。这笔补助金不受劳动关系存续的影响，职工离职后仍享有该项权利。
三级工伤主动离职不会影响伤残评级。
劳动能力鉴定是劳动部门或劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行评估和确认的过程。该评估结果主要基于工伤造成的损害程度，与职工的就业状况无关。
三级工伤职工主动离职后，其伤残等级不会发生变化，仍然可以按照三级伤残标准享受相应的待遇和赔偿。
除了一次性伤残补助金外，三级工伤主动离职后还可以享受以下待遇：
医疗费报销：职工因工伤产生的合理医疗费用，由用人单位承担。
生活护理费：职工因工伤致残无法自理生活，需要他人护理的，由用人单位按照职工基本工资的20%至50%支付生活护理费。
劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定及伤残等级评定的费用，由用人单位承担。
工伤津贴：职工在治疗期间，由用人单位按职工原工资标准发放工伤津贴。
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