在我国的法律体系中，工伤赔偿的申请与认定有着明确的法律规定。对于仅有一天上班时间的员工，是否可以申请工伤赔偿，存在一定的争议。本文将详细解答这个问题，并探讨相关法律规定和案例。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于上班只有一天的时间，是否属于《工伤保险条例》规定的“工作时间”和“工作场所”，存在争议。
司法实践中，法院一般认为，上班时间包括法定工作时间、非工作时间应工作的时间以及经批准从事工作任务的时间。而工作场所则包括生产车间、仓库、办公楼、宿舍、食堂等用人单位管理的用于从事生产经营活动的地点。
如果上班只有一天的时间，且发生事故的时间和地点符合《工伤保险条例》规定的工作时间和工作场所，那么可以申请工伤赔偿。
“上下班途中工伤”是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，可以申请工伤赔偿。
需要注意的是，上下班途中工伤的认定，需要满足以下条件：
1. 职工上下班往返的合理时间和路线；
2. 伤亡事故发生在上下班途径上的地点；
3. 职工本人没有故意行为或者重大过失。
见习期是指劳动者与用人单位约定的一段劳动时间，用于提高劳动者实际工作能力的一段时期。在见习期内，劳动者与用人单位之间也存在劳动关系，见习期内发生工伤事故的，劳动者可以申请工伤赔偿。
上班只有一天的时间，如果符合《工伤保险条例》规定的工作时间和工作场所，可以申请工伤赔偿。上下班途中工伤和见习期内工伤，也均可申请工伤赔偿。
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