在雇佣关系中，如果劳动者因工作原因受伤或患职业病，属于工伤范畴，用人单位应当依法承担赔偿责任。
一、雇佣关系怎么赔偿工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括：
1. 医疗费：包括治疗、康复、鉴定等一切必要费用。
2. 住院伙食补助费：因住院治疗而产生伙食费。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补偿，用于弥补劳动能力丧失的损失。
4. 伤残津贴：对伤残等级为10级以上人员按照工资标准发放。
5. 护理费：劳动能力丧失程度达到7级、6级的，由用人单位按工资标准支付护理费。
6. 辅助器具费：劳动能力丧失程度达到4级、5级的，用人单位应当一次性提供辅助器具。
7. 生活费：劳动能力丧失程度达到10级以上的，由用人单位一次性提供生活费。
二、劳动者因工死亡的赔偿
劳动者因工死亡的，用人单位应当支付以下费用：
1. 丧葬补助金：6个月工资。
2. 抚恤金：平均工资20个月。
3. 一次性工亡补助金：20个月工资。
4. 供养亲属抚恤金：平均工资30%－50%，直至供养亲属死亡或再就业。
三、雇主责任免除的情形
在以下情形下，用人单位可以免除赔偿责任：
1. 劳动者故意造成工伤。
2. 劳动者饮酒、吸毒或其他违法行为导致工伤。
3. 劳动者有精神病、智力障碍等疾病，不适合从事原工作，用人单位已经安排其从事适当工作，劳动者仍然违反规定操作导致工伤。
雇佣关系中工伤赔偿是一项复杂的法定事项。本文详细介绍了工伤赔偿的范围和标准，以及劳动者因工死亡的赔偿。需要注意的是，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。