工伤对于劳动者而言，不仅会带来身体上的痛苦，还会造成经济上的损失。那么，轻微工伤该如何认定赔偿呢？
一、轻微工伤怎么认定赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，轻微工伤是指劳动者在工作中因工负伤，经治疗或休息后，可以继续从事原工作或者从事符合其身体条件的工作的。
认定程序：
1. 劳动者在发生工伤后，应当及时向单位报告。
2. 单位应当在接到报告后，组织相关人员组成工伤认定委员会。
3. 工伤认定委员会应当对劳动者的工伤事实、性质和等级进行调查核实。
4. 工伤认定委员会认定劳动者为轻微工伤后，应当出具工伤认定书。
赔偿标准：
劳动者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为轻微伤残等级的，享受以下工伤保险待遇：
医疗费：工伤保险基金支付。
工伤津贴：工伤保险基金按职工原工资标准的75%发放。
一次性伤残补助金：工伤保险基金按职工工资标准的6-9个月支付。
一次性医疗补助金：工伤保险基金根据职工的伤残等级支付相应的一次性医疗补助金。
二、轻微工伤认定中的举证责任
在轻微工伤认定中，劳动者负有提供工伤事故证据的举证责任。劳动者应当提供以下证据：
工伤事故发生时的证人证言。
工伤事故处理情况记录。
医疗机构的诊断证明书。
单位负有推翻劳动者举证责任的举证责任。单位应当提供以下证据：
劳动者未按照操作规程作业。
劳动者自己故意或违章操作致伤。
劳动者故意扩大或编造工伤事实。
三、轻微工伤赔偿纠纷的处理
如果劳动者对轻微工伤赔偿标准有异议，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定异议申请。劳动保障行政部门应当在收到申请后60日内作出复核裁决。
劳动者对复核裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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