在职期间不幸遭遇工伤，即使离职后，劳动者仍可依法获得工伤赔偿。本文将详细介绍离职后遭遇工伤的赔偿规则，帮助您维护自身合法权益。
一、离职有工伤怎么赔偿
离职后遭遇工伤，劳动者根据工伤等级可获得以下赔偿：
医疗费：包括工伤发生后所发生的医疗、护理、康复等费用。
误工费：因工伤导致劳动能力丧失或下降期间，劳动者可获得相当于工资标准的误工费。
伤残津贴：劳动者因工伤导致残疾，可根据残疾等级获得相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致达到伤残等级，可获得一次性伤残补助金。
伤残等级鉴定费：劳动者因工伤需要进行伤残等级鉴定的费用由用人单位承担。
康复费：劳动者因工伤需要进行康复治疗的费用由用人单位承担。
护理费：劳动者因工伤需要护理的费用由用人单位承担。
生活补助费：劳动者因工伤需要生活补助的费用由用人单位承担。
二、离职后工伤赔偿的特别规定
劳动者离职后遭遇工伤，存在以下特别规定：
时效：劳动者在离职后一年内仍可申请工伤认定，超过一年则丧失申请权。
取证：劳动者离职后遭遇工伤，需要提供能够证明工伤与原工作之间的因果关系的证据，如就诊记录、诊断书等。
报销：劳动者在离职后发生的工伤医疗费用，应由原用人单位垫付报销，但用人单位可向劳动者追偿。
三、用人单位不赔工伤怎么办
如果用人单位不赔偿工伤，劳动者可采取以下途径维护自己的权益：
申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，获得工伤认定书后，方可获得工伤赔偿。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
起诉：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付工伤赔偿，劳动者可向法院提起诉讼。
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