退休再就业是发挥老年人余热的有效途径，但返聘人员遭遇工伤事故时，赔偿问题往往令人不解。本篇文章将详细解析离休返聘工伤如何赔偿，为返聘人员及其家属提供法律保障。
一、离休返聘工伤怎么赔偿
根据现行法律法规，离休返聘人员在工作期间遭遇工伤时，应按照以下规定进行赔偿：
医疗费用：由用人单位承担，包括医疗费、住院费、护理费等。
误工费：按照本人返聘前工资标准计算，由用人单位承担。
伤残补助金：根据工伤等级评定结果，由用人单位或工伤保险基金一次性支付。
就业补偿金：由用人单位支付，用于补偿返聘人员无法继续就业造成的损失。
二、离休返聘人员享受什么工伤保险待遇
医疗待遇：和在职职工享受同等待遇，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用。
伤残津贴：工伤保险基金负责支付，标准为：因工致残，享受十级至十四级伤残津贴，十五级至十六级伤残补助金。
伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。
三、离休返聘人员工伤鉴定程序
离休返聘人员工伤鉴定程序与在职职工基本一致，包括以下步骤：
申请：由本人或家属向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
调查取证：劳动行政部门或工伤保险机构进行调查取证，收集相关证据。
组织鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行伤残等级鉴定。
作出决定：劳动行政部门或工伤保险机构根据鉴定结果作出工伤认定和待遇决定。
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