在现实生活中，针对劳动者在工作期间受到的工伤往往是需要按照规定进行赔偿的。下面问法智选来与大家介绍未签订劳动合同工伤怎么处理，一起来了解一番吧。
未签订劳动合同工伤怎么处理
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
希望以上内容能对你有所帮助，本文未签订劳动合同工伤怎么处理就先说到这里了，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，多名专业律师一定会为您答疑。