工伤辞退 怎么拿到赔偿

工伤辞退，是一件复杂且带有较强法律风险的事情。如何最大限度维护自己的合法权益，拿到应有的赔偿，成为了广大工伤职工亟需关注的问题。本文将以工伤辞退作为切入点，详细介绍相关法律知识，帮助工伤职工维护自身的合法权益。

一、工伤辞退怎么拿到赔偿

工伤职工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付以下赔偿：

1. 解除劳动合同的经济补偿金：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工伤赔偿金：包括医疗费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

3. 一次性就业补助金：相当于六个月工资的补偿金。

职工可采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：与用人单位协商，争取获得合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员主持调解或裁决。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、工伤辞退后如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，是工伤职工维护自身权益的重要途径。具体步骤如下：

1. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。

2. 撰写仲裁申请书：按照劳动仲裁法的规定，撰写仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年。超过一年未申请仲裁的，将丧失仲裁的权利。

三、工伤辞退后如何提起诉讼

对仲裁裁决不服的，职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：

1. 撰写起诉状：按照民事诉讼法的规定，撰写起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据。

2. 向法院递交起诉材料：向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。

3. 参加庭审：法院受理案件后，将择期开庭审理。职工应积极参加庭审，陈述事实、举证辩论。

需要注意的是，提起诉讼的时效为三个月。超过三个月未提起诉讼的，将丧失诉讼的权利。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。