在工伤事故中，伤者通常可以通过工伤保险报销医疗费用。对于那些已经走医保报销医疗费用的工伤者来说，是否还能获得赔偿呢？本文将详细解答这一问题。
一、工伤走医保后还能赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤者既可以通过工伤保险报销医疗费用，也可以通过劳动关系单位申请损害赔偿。也就是说， 工伤走医保后仍然可以获得赔偿。
赔偿的范围包括：
误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失；
医疗费：工伤保险报销范围外的医疗费用；
护理费：因工伤导致需要护理时发生的费用；
生活费：因丧失劳动能力导致的生活困难的费用；
精神损害抚慰金：因工伤造成精神损害的补偿。
二、工伤赔偿与医保报销的区别
虽然工伤赔偿和医保报销都涉及到医疗费用的补偿，但两者存在以下区别：
报销范围不同：工伤保险报销的医疗费用范围受限于工伤保险目录，而工伤赔偿的医疗费报销范围更广。
报销比例不同：工伤保险报销医疗费用的比例一般为 90%，而工伤赔偿的医疗费报销比例可以达到 100%。
赔偿方式不同：工伤保险报销按实际发生的医疗费用报销，而工伤赔偿的医疗费补偿需要根据实际情况和伤情等级综合考虑。
三、工伤走医保后如何申请赔偿
工伤者在走医保报销医疗费用后，如果需要申请工伤赔偿，可以按照以下步骤操作：
1. 向单位报告工伤：在发生工伤后，应及时向单位报告，并提交相关证明材料。
2. 申请工伤认定：单位受理工伤报告后，应协助伤者申请工伤认定。
3. 提出赔偿申请：工伤认定后，伤者可以向单位或劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。
4. 提供相关证据：伤者需要提供工伤认定书、医疗费发票、误工证明等相关证据材料。
5. 协商调解：单位和伤者可以协商调解，达成赔偿协议。
6. 劳动争议仲裁：如果协商调解不成功，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤走医保后仍然可以获得赔偿，但赔偿的范围、报销比例和赔偿方式与医保报销不同。在申请工伤赔偿时，伤者应及时向单位报告工伤，申请工伤认定并提供相关证据材料。如果协商调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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