工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位依法支付的补偿费用。在某些情况下，工伤赔偿可以分期支付。
一、工伤赔偿能分期嘛？现在还有吗？
根据《工伤保险条例》第50条规定，工伤赔偿金分期支付的情形如下：
1. 一次性支付工伤赔偿金超过用人单位上年度职工工资总额的；
2. 用人单位发生生产经营困难的；
3. 工伤职工提出分期支付申请的。
在满足上述条件的情况下，工伤职工可以向用人单位申请分期支付工伤赔偿金。需要注意的是，分期支付的期限不得超过5年。
二、工伤赔偿分期支付的申请程序
工伤职工申请分期支付工伤赔偿金，需要向用人单位提出书面申请，并附上相关证明材料。用人单位应当在收到申请后15日内作出决定，并书面通知工伤职工。
若用人单位不同意分期支付，工伤职工可以向仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤赔偿分期支付的具体规定
工伤赔偿金分期支付的具体规定由用人单位和工伤职工协商确定。协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
一般情况下，工伤赔偿金分期支付的比例和期限应根据用人单位的实际情况和工伤职工的伤情确定。
工伤赔偿分期支付制度是为了保障工伤职工的合法权益，同时兼顾用人单位的承受能力。在满足特定条件的情况下，工伤职工可以申请分期支付工伤赔偿金。分期支付的程序、期限和比例由用人单位和工伤职工协商确定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。