工伤赔偿是指因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工，依法享受的赔偿待遇。关于工伤赔偿要医好了才赔偿的问题，解答如下：
一、工伤赔偿要医好了才赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，职工或者其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定。经认定为工伤的，职工可以享受相关工伤保险待遇，包括医疗、康复、丧葬、抚恤等。
需要注意的是，工伤赔偿并不取决于伤情是否痊愈。即使伤情没有完全恢复，职工也可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤赔偿与伤残等级评定
当职工因工伤导致残疾时，劳动能力鉴定委员会将根据伤残情况进行伤残等级评定。伤残等级分为十级，每一级对应不同的赔偿标准。
如果职工因工伤造成伤残，其享有的工伤保险待遇将包括：
伤残津贴：按照职工工资和伤残等级发放。
一次性伤残补助金：按照职工工资和伤残等级发放。
医疗补助金：用于支付工伤职工医疗费用。
康复费用：用于支付工伤职工康复费用。
三、工伤赔偿与劳动关系
工伤赔偿与劳动关系密切相关。只有存在劳动关系的职工，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能享受工伤保险待遇。
如果职工与用人单位存在劳动关系，但用人单位没有为其缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可以要求用人单位承担赔偿责任。
工伤赔偿并不取决于伤情是否痊愈。职工因工伤造成伤残的，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金和康复费用等。需要注意的是，工伤赔偿的前提是职工与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为职工缴纳工伤保险。
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