工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤人员及其家属的合法权益。对于工伤赔偿的分配问题，法律有着明确的规定。
一、工伤赔偿要全部给个人吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几个部分：
医疗费用：由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：由用人单位支付。
伤残津贴、停工留薪期工资：由工伤保险基金支付。
生活护理费、康复费用：由用人单位支付。
职业病一次性体检费用、鉴定费用：由用人单位支付。
其中，医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资由工伤保险基金支付，属于社会保障范围，应全部发放给工伤人员本人。而一次性伤残补助金、生活护理费、康复费用、职业病一次性体检费用、鉴定费用等则属于用人单位的责任，由用人单位承担。工伤赔偿并非全部由个人获得。
二、工伤赔偿保障金
对于因工伤导致伤残等级为十级以上的工伤人员，用人单位应为其建立工伤赔偿保障金。该保障金由用人单位按照工伤保险条例的规定缴纳，用于支付工伤人员的伤残津贴和生活护理费。保障金的金额应当不低于工伤人员上一年度平均工资的十倍。
三、工伤赔偿争议处理
如果工伤人员对工伤赔偿分配有异议，可以向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门会依法调查处理，维护工伤人员的合法权益。必要时，工伤人员还可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿并非全部由个人获得。法律对工伤赔偿的分配做出了明确的规定，保障工伤人员及其家属的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。