工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故或者患职业病后，依法从用人单位获得的一种经济补偿。工伤赔偿事关劳动者的切身利益，如果劳动者对工伤赔偿不满意，可以通过以下途径维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事项跟用人单位发生争议时，可以通过以下途径维护权益：
1. 申请劳动仲裁：向劳动行政部门申请调解仲裁，由仲裁机构受理并做出裁决。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
根据《民事诉讼法》，劳动者在未经劳动仲裁的情况下，可以直接向法院提起诉讼，但需满足以下条件：
1. 用人单位不参加劳动仲裁；
2. 劳动仲裁机构不予受理或超过仲裁时效的；
3. 劳动仲裁机构作出的仲裁裁决一方当事人逾期不履行未申请法院强制执行，或者劳动仲裁机构的仲裁裁决被人民法院依法撤销或者确认无效的。
工伤赔偿诉讼的时效为一年，自事故发生之日起或者被诊断患职业病之日起计算。逾期未提起诉讼的，人民法院不予受理。
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