工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位支付的经济补偿。随着法律法规的不断完善，工伤赔偿的标准也发生了相应的变化。那么，工伤赔偿是否按劳动合同赔偿呢？
一、工伤赔偿按劳动合同赔偿的吗？
在我国，《工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿的支付标准，由社会统筹基金和用人单位共同承担。工伤赔偿的支付一般不参考劳动合同，而是按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
二、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的责任
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤时，用人单位应当承担以下责任：
支付医疗费用：包括治疗费、康复费、护理费等。
支付一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级确定补助金标准。
支付丧葬费和供养亲属抚恤金：工伤劳动者因工死亡的，用人单位应支付丧葬费和供养亲属抚恤金。
三、劳动合同中的工伤赔偿约定是否有效？
劳动合同中关于工伤赔偿的约定，如果低于《工伤保险条例》规定的标准，则无效。用人单位不能以劳动合同为由，降低工伤赔偿标准。
工伤赔偿的支付一般不按劳动合同赔偿，而是按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，应当承担支付工伤赔偿的责任。劳动合同中关于工伤赔偿的约定，不得低于《工伤保险条例》规定的标准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。