在工伤保险制度中，护工费是工伤职工在工伤治疗期间发生的必要的护理费用。工伤赔偿护工费是否需要发票，需根据具体情况而定。
一、工伤赔偿护工费需要发票吗
按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工发生的护工费属于工伤保险待遇，由用人单位支付。若用人单位支付护工费后向工伤职工索要发票，则不符合规定。
在某些特殊情况下，工伤职工可能需要提供发票。例如：
用人单位要求工伤职工提供发票作为报销凭证。
工伤职工需要向社保部门申请护工费报销。
护工费由非用人单位支付，如家属或朋友自愿承担护工费用。
在这种情况下，工伤职工应尽量向提供护工服务的人员索取发票或收据，以备后续报销或证明。
二、工伤赔偿护工费的发票问题
在索取护工费发票时，工伤职工要注意以下问题：
发票内容应包括护工姓名、服务时间、服务内容、金额等信息。
发票应由提供护工服务的人员或单位开具。
发票应加盖公章或财务章，以证明其真实性。
若无法取得发票，工伤职工可以向用人单位或社保部门说明情况，并提供其他证明材料，如护工的书面证明、医疗机构证明等。
三、工伤赔偿护工费的其他相关问题
护工费的支付标准：护工费的支付标准由当地人社部门根据各地经济发展水平和物价水平确定。
护工的资格：护工应具备一定的护理知识和技能，并能提供必要的护理服务。
护工费的报销程序：工伤职工可向用人单位或社保部门申请护工费报销，并提供必要的证明材料。
工伤赔偿护工费是否需要发票取决于具体情况。一般情况下，工伤职工无需向用人单位提供发票。但在特殊情况下，如用人单位要求报销或向社保部门申请报销，工伤职工应尽量索取发票。在索取发票时，应注意发票内容的真实性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。