在日常工作中,难免会出现各种各样的安全事故,导致劳动者受伤。这个时候,劳动者就需要了解工伤赔偿和仲裁的相关知识,以维护自己的合法权益。那么,工伤赔偿和仲裁一样吗?
工伤赔偿和仲裁都是劳动者在遭受工伤后获得赔偿的一种途径。两者之间还是存在一些区别的。
1. 适用范围不同:工伤赔偿适用于因工作原因受到伤害的劳动者,而仲裁适用于因劳动争议产生的纠纷。
2. 程序不同:工伤赔偿需要经过认定工伤、确定赔偿责任、计算赔偿金等程序,而仲裁只需要经过申请、受理、调查、调解和裁决等程序。
3. 赔偿标准不同:工伤赔偿的标准根据劳动者的工伤程度和工资收入确定,而仲裁的赔偿标准则根据劳动合同、法律规定等因素确定。
认定工伤是工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》,工伤认定的标准包括:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到职业病伤害的;
4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害的。
劳动争议仲裁的时效为一年。自劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起,超过一年提起仲裁申请的,仲裁委员会不予受理。
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