在职场生活中，工伤事故时有发生。一旦发生工伤，除了获得工伤治疗之外，工伤人员还可以获得工伤赔偿和工伤工资。需要注意的是，工伤赔偿和工伤工资并不是同一个概念。
工伤赔偿是指用人单位按照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工给予的经济补偿。工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、护理费、交通费、食宿费等。
工伤工资是指用人单位因工伤职工接受治疗期间的停工留薪期内，支付给工伤职工的工资。工伤工资的标准为工伤事故发生前12个月的平均工资。
1. 性质不同：工伤赔偿是工伤保险待遇，而工伤工资是劳动报酬。
2. 支付方式不同：工伤赔偿由工伤保险基金支付，而工伤工资由用人单位支付。
3. 支付时间不同：工伤赔偿一次性支付，而工伤工资按月支付。
1. 异同点：工伤赔偿和工伤工资都是工伤职工获得的经济补偿。
2. 区别点：两者在性质、支付方式、支付时间上不同。
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