工伤赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，可以依法向用人单位提出工伤赔偿。那么，工伤赔偿和老板协商有用吗？
工伤赔偿协商是否有效，取决于多种因素，包括：
证据完整性：劳动者必须有充分的证据证明其受伤或职业病与工作有关。
协商技巧：劳动者应掌握基本的谈判技巧，明晰自己的诉求并合理表达。
老板态度：用人单位的态度很大程度上影响协商结果，若其不愿承担责任或恶意拖延，协商可能困难重重。
总体而言，工伤赔偿协商有一定用处，但并非万能。在以下情况下，协商可能更容易成功：
劳动者受伤较轻，鉴定为轻微伤或十级伤残。
用人单位态度较好，愿意承担一定责任。
劳动者有充足的证据证明工伤事实。
劳动者在与老板协商工伤赔偿时，可以采取以下策略：
收集证据：收集工作记录、伤情证明、诊断书等证据，以证明工伤事实。
合理诉求：根据工伤鉴定等级和治疗费用，提出合理的赔偿要求。
寻求支持：必要时，可以寻求工会、律师或劳动保障部门的支持和协助。
谈判技巧：耐心沟通，明晰表达自己的诉求，适当让步但坚持底线。
若工伤赔偿协商失败，劳动者可以采取以下措施：
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
提起诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
投诉劳动保障部门：向劳动保障部门投诉，促进行政执法和调解。
工伤赔偿和老板协商有一定用处，但成功率取决于多方面因素。劳动者在协商过程中应掌握必要技巧，积极收集证据，必要时寻求外部支持，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
