在我国，工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障因因工负伤或患职业病的职工获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。现实生活中，有些企业未按规定为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，是否还能获得赔偿呢？
一、工伤没交保险能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故时，应当先行垫付工伤职工的医疗费用和相关待遇，工伤职工还可以依法向用人单位索赔。
具体来说，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤职工可以向其索赔以下费用：
1. 医疗费用：包括工伤治疗和康复的费用。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，给予工伤职工一次性补助金。
3. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。
4. 伤残津贴：根据工伤等级评定，给予工伤职工伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金：给予工伤职工一次性补助金，用于工伤康复和生活救助。
二、工伤未报保险能赔偿吗？
未报保险不等于未缴纳保险，用人单位可能未及时向工伤保险经办机构申报工伤，但已按规定缴纳了保险费。在这种情况下，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇。
如果用人单位未缴纳保险费，且未及时申报工伤，工伤职工无法享受工伤保险待遇。但工伤职工仍可以向用人单位索赔相关费用。
三、工伤保险缓缴能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十二条的规定，用人单位因特殊情况不能按时缴纳工伤保险费的，可以申请缓缴。但缓缴期间，用人单位仍应承担工伤赔偿责任。
工伤保险缓缴不影响工伤赔偿，工伤职工仍可以享受工伤保险待遇或向用人单位索赔。
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