在遭遇工伤事故后，劳动者往往会因身体或精神上的损伤而无法继续胜任原有工作，选择辞职。劳动者有权获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业安置费等。工伤后辞职赔偿是否有限期呢？
一、工伤后辞职赔偿有期限吗
根据《工伤保险条例》第四十四条规定，因工伤致残被鉴定为八级以上伤残的职工，解除劳动合同的，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
因工伤致残被鉴定为八级以上伤残的劳动者，解除劳动合同的，其获得补偿的期限最长为12个月。超过12个月的，用人单位不再承担经济补偿的义务。
二、工伤后鉴定后未复工可以索赔赔偿金吗
劳动者在遭遇工伤后，若经医学鉴定达到一定伤残等级，即使未复工，也可以向用人单位索赔赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤造成残疾的，按照其伤残程度，一次性给付伤残补助金。伤残等级分为十级，分别对应不同的伤残补助金标准。
三、工伤赔偿申请时效是多少
工伤赔偿申请时效为一年，即劳动者在遭遇工伤事故后，应当在一年内向用人单位提出工伤认定申请。逾期未提出申请的，劳动者将丧失工伤认定的权利。劳动者在申请工伤认定后，如果对工伤认定结果不服，也可以在一年内向劳动保障行政部门申请复核或仲裁。
因工伤致残被鉴定为八级以上伤残的劳动者，解除劳动合同的，其获得经济补偿的期限最长为12个月。而劳动者在遭遇工伤后，即使未复工，也可以向用人单位索赔赔偿金。工伤赔偿申请时效为一年，劳动者应当及时提出申请，以保障自己的合法权益。
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