工伤后经过治疗和康复，如果伤情已经痊愈或者达到劳动能力鉴定标准，劳动者可以自主选择是否继续在原单位工作。那么，工伤好了半年辞职有赔偿吗？
一、工伤好了半年辞职有赔偿吗？
对于工伤好了半年辞职是否有赔偿，需要根据具体情况加以区分：
伤情痊愈或达到劳动能力鉴定标准：根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤造成残疾的，可以享受一次性伤残补助金。如果伤情已经痊愈，且劳动者已经取得劳动能力鉴定结论，表明劳动者已经恢复劳动能力。劳动者辞职并不属于工伤范畴，因此无法获得工伤赔偿。
伤情未痊愈或尚未达到劳动能力鉴定标准：如果伤情尚未痊愈或者尚未达到劳动能力鉴定标准，劳动者辞职仍属于工伤范畴。劳动者有权获得一次性伤残补助金、医疗费、护理费等工伤赔偿。劳动者辞职后，可以要求原单位按照相关规定支付工伤赔偿。
二、工伤后辞职可否获得一次性工伤补助金？
一次性工伤补助金是因工伤造成残疾而支付的一次性补贴。如果劳动者工伤后辞职，且伤情已经痊愈或达到劳动能力鉴定标准，则无法获得一次性工伤补助金。
三、工伤后辞职可否获得医疗费和护理费？
医疗费和护理费是工伤保险待遇中用于支付劳动者工伤治疗和康复的费用。如果劳动者工伤后辞职，且伤情尚未痊愈，则仍可以获得医疗费和护理费。
工伤好了半年辞职是否有赔偿，需要根据伤情是否痊愈或达到劳动能力鉴定标准来区分。如果伤情痊愈或达到劳动能力鉴定标准，则无法获得工伤赔偿；如果伤情未痊愈或尚未达到劳动能力鉴定标准，则仍可以获得工伤赔偿。
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