工伤复发后可以提出赔偿吗

工伤复发是指工人在第一次工伤事故基础上，在规定的停工留薪期满复工后，原工伤再次复发的情形。工伤复发后，劳动者享有再次申请工伤认定及提出赔偿的权利。

一、工伤复发后可以提出赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期内因工伤复发的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自收到工伤认定申请之日起10日内报送工伤认定申请材料。经工伤认定复发后的工伤鉴定为一级至十级的，享受相应的工伤保险待遇。

工伤复发的赔偿项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤复发如何赔偿？

1. 医疗费：由用人单位承担，超过工伤保险基金支付范围的部分，不足部分由用人单位承担。

2. 误工费：根据劳动者工资标准，按实际误工时间计算，由用人单位支付。

3. 住院伙食补助费：根据当地伙食补助标准，按住院天数计算，由用人单位支付。

4. 营养补助费：根据当地营养补助标准，按住院天数计算，由用人单位支付。

5. 交通费：因工伤就医产生的实际交通费用，由用人单位支付。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，按月工资标准一次性支付。

7. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残程度，按月工资标准一次性支付。

8. 一次性伤残就业补助金：对经鉴定为五级至十级伤残，且丧失劳动能力的工伤职工，一次性发给伤残就业补助金。

三、工伤复发后注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤复发后要及时向用人单位申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 保存相关证据：保留好与工伤复发有关的医疗记录、诊断证明、误工证明等证据，以便进行工伤认定和赔偿。

3. 积极配合治疗：积极配合医疗机构的治疗，并按时复查，以便尽快恢复健康。

4. 合理索赔：根据工伤保险条例规定，合理索赔工伤保险待遇，避免重复索赔或少索赔。

工伤复发后，劳动者可以提出工伤认定申请并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问，请咨询专业律师，获取更详细的法律解答。