工伤半年后辞职有赔偿吗

工伤半年后辞职是否能获得赔偿，是一个需要根据具体情况来判断的问题。

一、工伤半年后辞职有赔偿吗？

工伤半年后辞职，是否能获得赔偿，取决于以下因素：

辞职原因：如果辞职是由于工伤造成的，例如身体无法恢复到工作状态，则可以申请工伤认定并获得赔偿。

劳动合同约定：劳动合同中如果有关于工伤赔偿的约定，则以合同约定为准。

单位规定：一些单位有关于工伤赔偿的内部规定，如果符合规定，也可以获得赔偿。

一般情况下，工伤半年后辞职，如果符合以下条件，可以获得赔偿：

已申请工伤认定，认定为工伤。

工伤原因导致无法继续工作。

在劳动合同规定期限内或单位规定范围内辞职。

二、工伤半年后辞职赔偿金怎么算？

工伤半年后辞职的赔偿金计算方法与其他工伤赔偿相同，包括：

医疗费：工伤期间的医疗费用。

误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

残疾赔偿金：工伤导致残疾时，根据残疾等级评定的赔偿金。

一次性伤残补助金：工伤导致残疾，一次性发放的补助金。

附加赔偿：根据工伤事故责任的轻重，对用人单位给予的附加赔偿。

三、工伤半年后辞职还能申请工伤认定吗？

工伤半年后辞职后，如果身体状况发生改变，可以重新申请工伤认定。需要满足以下条件：

工伤后一年内提出申请。

有证据证明工伤与本次身体变化有因果关系。

工伤半年后辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。