工伤事故不幸发生，除了心理和身体上的伤害外，伤者和家属还需面对经济上的损失。那么，工伤后怎么赔偿？以下是一篇通俗易懂、全面系统的法律指南，帮你了解工伤赔偿的流程和注意事项。
一、工伤后怎么赔偿？
1.立即向单位报告：发生工伤事故后，伤者应立即向所在单位报告，并保存好相关证据（如事故现场照片、就诊记录等）。
2.接受医疗救治：伤者应及时就医，并保留好医疗发票、检查报告等相关资料。
3.申请工伤认定：伤者或其家属应在事故发生后30天内，向所在单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
4.确定赔偿项目：根据工伤等级和伤情情况，工伤职工可享受以下赔偿项目：医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费、伙食补助费等。
5.协商或仲裁：如果职工对赔偿金额或项目有异议，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤后怎么赔偿失业金？
工伤职工因工伤致残或者疾病不能胜任原工作，导致失业的，可以享受失业保险金。具体赔偿标准如下：
1. 丧失劳动能力等级为一至四级的，可享受一次性失业补助金，补助标准为一次性工伤医疗补助金的12倍。
2. 丧失劳动能力等级为五至十级的，可享受失业保险金，领取期限最长不超过24个月。
三、工伤后怎么赔偿死亡抚恤金？
工伤职工因工伤事故死亡的，其家属可享受以下赔偿项目：
1. 一次性工伤死亡抚恤金，标准为 deceased 工资的20倍(含丧葬费)。
2. 家属生活费，标准为 deceased 工资的60%，领取期限最长不超过20年。
3. 一次性亲属抚恤金，标准为 deceased 工资的36个月。
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