工伤协议赔偿是工伤职工与用人单位在发生工伤事故后，就赔偿事宜达成的协议。赔偿金额的计算需要依据《工伤保险条例》等相关规定。
一、工伤协议赔偿怎么算
1. 医疗费用：由用人单位承担全部医疗费用，包括治疗费、住院费、伙食费、交通费等。
2. 误工费：由用人单位按照职工本人上一年度月平均工资支付，最高不能超过上年度职工本人月平均工资的3倍。
3. 伤残赔偿金：根据工伤等级评定伤残等级，按照工伤保险条例规定支付。
4. 死亡赔偿金：由用人单位一次性支付给职工家属，金额为上一年度职工本人月平均工资的20个月。
5. 丧葬费：由用人单位承担，标准为6个月的职工月平均工资。
6. 抚恤金：由用人单位支付给职工的直系亲属，金额为上一年度职工本人月平均工资的3个月。
二、工伤协议赔偿计算方法
误工费计算：
误工费 = 上一年度月平均工资 × 误工天数
（误工天数按医疗期计算，含节假日）
伤残赔偿金计算：
伤残赔偿金 = 本人上一年度月平均工资 × 伤残等级赔偿系数 × 伤残等级
（伤残等级赔偿系数由《工伤保险条例》规定）
三、工伤协议赔偿常见问题
工伤协议赔偿是否可以协商？
可以，但不能低于国家规定的最低标准。
协商赔偿协议需要注意什么？
应明确赔偿项目、金额、支付方式和期限，并经双方签字确认。
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