工伤劳务合同是劳务派遣公司与劳务派遣工签订的合同，明确了劳务派遣工的工作内容、报酬、福利待遇等。当劳务派遣工在工作中遭受事故伤害时，能否获得工伤赔偿是一个关心的问题。
一、工伤劳务合同有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿的范围仅限于与用人单位建立劳动关系的职工。而劳务派遣工与劳务派遣公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务派遣工遭受工伤事故后，不能直接向劳务派遣公司索要工伤赔偿。
二、工伤劳务合同可以索要哪些赔偿？
虽然劳务派遣工不能直接向劳务派遣公司索要工伤赔偿，但可以向实际用工单位索要以下赔偿：
医疗费、住院费、护理费等医疗费用
误工费、津贴等工资损失
一次性伤残补助金
一次性工亡补助金
三、如何向实际用工单位索要工伤赔偿？
劳务派遣工向实际用工单位索要工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：
1. 收集工伤证明材料：包括医疗机构出具的诊断证明书、劳动保障部门出具的工伤认定书等。
2. 向实际用工单位提出工伤赔偿申请：书面提交工伤证明材料和赔偿清单。
3. 协商赔偿金额：与实际用工单位协商确定赔偿金额，达成协议后签订工伤赔偿协议。
4. 申请工伤保险：劳务派遣工向实际用工单位的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。