在工作过程中，职工遭遇意外伤害或职业疾病，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。有些情况下，职工的伤病可能被认定为非工伤，这是否意味着就没有赔偿了呢？本文将对此问题进行详细解答。
一、工伤不成立非工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因下列情形之一引起的事故伤害，不属于工伤：
上、下班途中
因醉酒或者吸毒发生的事故
自残或者故意伤害
犯罪或者违反治安管理法规受到处罚的
上述情形下，职工的伤病不属于工伤，但并不意味着就没有赔偿。如果职工能够证明其伤病是由用人单位的原因造成的，例如安全防护不到位、劳动强度过大等，则可以要求用人单位承担赔偿责任。
二、工伤不成立非工伤的赔偿方式
职工遭遇非工伤事故，用人单位应当承担的赔偿责任主要包括：
医疗费：职工治疗伤病所产生的合理费用
误工费：职工因伤病而不能工作期间的工资
交通费、护理费：职工因伤病而产生的交通费和护理费
精神损害抚慰金：职工因伤病而遭受精神损害的赔偿
三、工伤不成立非工伤的举证责任
在工伤不成立的情况下，由职工承担举证责任，证明其伤病是由用人单位原因造成的。常见举证方式包括：
提供事故发生过程的书面报告或证明
调取监控录像或其他证据
申请劳动仲裁或提起诉讼
职工可以通过上述方式来维护自己的合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。
工伤不成立并不一定意味着就没有赔偿。如果职工能够证明其伤病是由用人单位原因造成的，则可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围主要包括医疗费、误工费、交通费、护理费和精神损害抚慰金。职工在举证时应提供详实的证据，以维护自己的合法权益。
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