工伤事故的发生给受害者带来了极大的痛苦和经济损失。受害者应该积极维护自己的合法权益，与用人单位协商赔偿事宜。以下是一些具体的建议：
一、工伤以后怎么谈赔偿
1. 收集证据：收集工伤事故发生的原因、经过、伤害程度等相关证据，为协商赔偿提供依据。
2. 提出赔偿方案：根据工伤事故的具体情况和相关法律规定，提出合理的赔偿方案，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
3. 协商沟通：与用人单位进行友好协商，争取达成共识。协商时应注意礼貌尊重，保持冷静克制。
4. 寻求法律援助：如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算方法主要根据工伤事故的严重程度和受害者的经济损失来确定。具体计算规则由相关法律法规规定。
1. 医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由用人单位承担。
2. 误工费：根据受害者的工资标准和误工时间计算，由用人单位按实际工资支付。
3. 伤残赔偿金：根据工伤事故造成的伤残等级和受害者的年龄、工作年限等因素计算，由用人单位一次性或分期支付。
三、工伤协商赔偿注意事项
1. 时效：工伤赔偿的时效为一年，从事故发生之日起计算。
2. 协商技巧：协商时，保持冷静理性，充分准备证据，冷静陈述自己的诉求，必要时可寻求律师协助。
3. 保护合法权益：了解自己的合法权益，维护自身利益，避免因不懂法而遭受损失。
工伤后协商赔偿是一项复杂的法律事务。建议受害者在专业律师的指导下，收集证据、提出合理的赔偿方案，与用人单位协商，并及时寻求法律途径。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。