工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。工伤保险是否是企业赔偿的问题却存在争议。
一、工伤保险是企业赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并承担工伤保险费用。规定职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。从法律的角度来看，工伤保险属于用人单位承担的费用。
二、工伤赔偿中的企业责任
虽然工伤保险由企业缴纳，但工伤赔偿中仍然存在企业的责任。如果用人单位因过错导致职工发生工伤，则除了支付工伤保险待遇外，还需要承担以下责任：
1. 支付附加赔偿金：对非因职工本人故意或违法违规导致的工伤，按照工伤等级标准的10%至30%支付附加赔偿金。
2. 支付一次性伤残补助金：对于经劳动能力鉴定机构认定为伤残的职工，企业需要支付一次性伤残补助金。
3. 支付营养费、交通费等其他费用：对于治疗、康复期间以及工伤致死的职工，企业需要支付营养费、交通费等相关费用。
三、工伤赔偿中的职工权利
工伤赔偿中，职工享有以下权利：
1. 享受工伤保险待遇：包括医疗救治、伤残津贴、丧葬补助金等。
2. 请求企业承担附加赔偿责任：如果用人单位存在过错，职工有权请求企业支付附加赔偿金。
3. 申请劳动能力鉴定：职工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 提起仲裁或诉讼：如果对工伤待遇或赔偿协商不成，职工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
工伤保险虽然由企业缴纳，但工伤赔偿中仍然存在企业的责任。职工发生工伤后，既可以享受工伤保险待遇，也可以在用人单位存在过错的情况下请求企业承担附加赔偿责任。
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