工伤赔偿是保障劳动者在工作中因事故伤害所受到的损失而设立的制度。对于非工作场所发生的打架斗殴行为，是否属于工伤范畴，存在争议。
一、外面打架有工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受事故伤害或者职业病病伤害。
从上述规定可以看出，工伤事故必须具备以下两个基本条件：
发生在工作时间内
发生在工作场所内
如果打架斗殴事件发生在工作时间外或者工作场所外，一般不属于工伤范畴，因此不享受工伤保险待遇。
二、因工作原因发生打架有工伤赔偿吗
尽管打架斗殴一般不属于工伤范畴，但在特殊情况下，如果打架斗殴是因工作原因引起的，则有可能认定为工伤。
所谓的“因工作原因”，是指劳动者在执行工作任务或者维护单位利益过程中，因履行职责或保护单位财产而遭受事故伤害。
例如，某员工在外出执行任务时，因与他人发生口角而产生肢体冲突，导致受伤。在这种情况下，如果能够证明员工的行为是出于维护单位利益或者履行职责，则有可能被认定为工伤。
三、如何认定因工作原因发生的打架
在认定因工作原因发生的打架是否属于工伤时，需要考虑以下因素：
打架斗殴发生的背景和原因
劳动者当时的行为是否属于履行职责或者维护单位利益
打架斗殴是否与工作任务有直接关联
劳动者在打架斗殴中是否属于受害者
需要注意的是，因工作原因发生的打架，并不一定都能认定为工伤。具体情况还需要由相关劳动保障部门或仲裁机构进行认定。
外面打架一般不属于工伤范畴，但因工作原因发生的打架有可能被认定为工伤。劳动者在遇到此类问题时，应及时向劳动保障部门或仲裁机构申请认定，以保障自己的合法权益。
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