发生工伤后，部分职工因身体原因或工作氛围等因素选择辞职。那么，辞职后还能获得工伤赔偿吗？本文将详细解答受过工伤辞职后是否还有赔偿的问题。
一、受过工伤辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤被认定为劳动能力下降后，可以享受以下赔偿：
伤残津贴
一次性伤残补助金
伤残就业补助金
注意：因工伤致残的职工，辞职后仍可以享受上述赔偿。
二、工伤职工辞职后享受赔偿的条件
工伤职工辞职后要享受工伤赔偿，需要满足以下条件：
1. 已获得工伤认定：职工必须经过工伤认定，并被认定为劳动能力下降。
2. 辞职时间：辞职时间必须在伤残等级确定的两年内。
三、工伤职工辞职后享受工伤保险待遇的流程
1. 提出辞职申请：工伤职工向单位提出辞职申请，并告知辞职原因。
2. 单位确认工伤事实：单位核实职工的工伤情况，并出具相关证明。
3. 向社保部门申请：职工携带单位出具的证明，向社保部门申请工伤赔偿。
受过工伤的职工，在满足一定条件的情况下，辞职后仍可以享受工伤赔偿。职工需要在获得工伤认定后两年内提出辞职，并向社保部门申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。