在工作场所发生意外事故，导致员工受伤或死亡的情况被称为工伤。根据现行劳动法规的规定，上班出现工伤可以享受相应的赔偿待遇。
一、上班出现工伤可以赔偿吗
可以。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤赔偿项目有哪些
工伤赔偿项目包括以下内容：
1. 医疗费用：因工伤治疗支出的全部费用，包括治疗费、康复费、护理费、交通费等。
2. 伤残补助金：根据工伤后遗症等级评定，支付一次性伤残补助金。
3. 伤残津贴：因工伤导致丧失劳动能力，在停工留薪期内按照原工资标准支付伤残津贴。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的10%-20%支付的一次性补助金。
5. 一次性工伤死亡补助金：因工伤死亡的，支付一次性死亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿金如何认定
工伤赔偿金的认定，根据工伤职工的伤残等级、工龄、工资标准等因素综合计算。具体计算方法如下：
1. 伤残补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 伤残等级 × 工龄
2. 伤残津贴 = 原工资标准 × 停工留薪期
3. 一次性工伤医疗补助金 = 工伤医疗费用 × 10%-20%
4. 一次性工伤死亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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