认定工伤前自离一般没有赔偿。但在某些特殊情况下，职工可能仍有权获得一定补偿。
一、在下列情况下，认定工伤前自离有赔偿
（1）工伤前已向单位提出工伤认定申请
如果职工在自离前已向单位提出工伤认定申请，且单位未及时处理或处理不当，造成工伤认定延误，职工有权要求单位承担赔偿责任。
（2）因工伤导致劳动能力丧失或生活困难
如果职工在自离前因工伤导致劳动能力丧失或生活困难，即使尚未办理工伤认定手续，仍有权申请工伤待遇。
二、认定工伤前自离无赔偿
（1）主动辞职或协商解除劳动合同
如果职工在未提出工伤认定申请的情况下主动辞职或与单位协商解除劳动合同，则视为职工自愿离职，一般不予工伤认定和赔偿。
（2）在工伤认定申请审查过程中自离
如果职工在提出工伤认定申请后，又在申请审查过程中自离，且未及时告知单位或提出合理的解释，则视为放弃工伤认定，一般不予赔偿。
三、其他特殊情况
对于一些特殊情况，认定工伤前自离是否有赔偿应视具体情况而定，例如：
（1）因单位违法违规导致职工被迫自离
职工因单位违法违规行为而被迫自离，且该行为与职工的工伤有关，职工有权请求单位承担赔偿责任。
（2）自离后被确诊为职业病
职工自离后被确诊为职业病，且该职业病与职工在原单位的工作经历有关，职工有权申请工伤赔偿。
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