工伤赔偿是否按照底薪计算，引发了广泛关注。本文将详细阐述工伤赔偿的计算原则，帮助您了解自己的权益。
一、一般情况下不按底薪计算
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的计算基础为职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等。一般情况下，工伤赔偿不按底薪计算。
二、特殊情况下按底薪计算
在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会按底薪计算。例如：
1. 无法计算平均工资：如果职工受伤前12个月没有工资收入，或者工资收入不稳定，无法准确计算平均工资，则按底薪计算工伤赔偿。
2. 双方协商约定：职工与用人单位可以通过协商约定，将工伤赔偿计算基数定为底薪。但这种约定需要经过工会认可。
3. 法律法规规定：部分地区或行业有专门规定，将工伤赔偿计算基数定为底薪。例如，某些省份的《工伤保险条例》可能明确规定，工伤赔偿按底薪计算。
三、底薪的定义
底薪是指劳动合同中约定职工在完成正常工作时间后获得的基本工资。底薪一般不包含绩效奖金、加班费、奖金等。
四、计算公式
如果工伤赔偿按底薪计算，其计算公式为：
工伤赔偿金 = 底薪 × 伤残等级 × 伤残津贴年限
五、注意要点
需要强调的是，工伤赔偿按底薪计算的情况比较特殊，大部分情况下工伤赔偿还是按照平均工资计算。职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位申请工伤认定和赔偿。对于赔偿金额有异议的，可以向劳动保障部门或法院寻求救济。
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