9级工伤属于轻微工伤范畴，是否可以获得工伤保险赔偿取决于具体情况。
一、工伤保险赔偿条件
根据《工伤保险条例》，职工遭受事故伤害或患职业病，需要承担医疗费、住院费、护理费等费用时，符合以下条件可以申请工伤保险赔偿：
- 事故伤害或职业病发生在工作时间和工作场所，与工作有关；
- 事故伤害或职业病是由工作原因造成的。
(1) 工作时间和工作场所
“工作时间”是指职工在用人单位规定的工作时间或者经批准的延长工作时间，以及执行工作任务期间。
“工作场所”是指职工在用人单位规定的工作地点，以及用人单位自行安排或者允许职工在非工作地点为执行工作任务而从事工作活动的场所。
(2) 与工作有关
事故伤害或职业病与工作有关，是指与工作内容、工作环境、工作条件、工作方式等因素有直接联系或者间接影响。
二、9级工伤赔偿范围
9级工伤属于轻微工伤，可以获得以下工伤保险赔偿：
- 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
- 休工津贴：休工期间的工资收入损失，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的80%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。9级伤残补助金标准为本人36个月的工资。
三、9级工伤赔偿程序
职工遭受9级工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。工伤保险经办机构在认定工伤后，将根据伤残等级发放相应赔偿。
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