工伤不赔偿是否会判刑取决于具体情况。根据相关法律规定，用人单位未按规定为职工参加工伤保险或者未及时足额支付工伤保险费，导致职工因工伤事故遭受经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位拒不支付赔偿金，且情节严重，可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
一、工伤认定的标准
职工因履行工作职责或者从事与工作有关的活动受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。具体认定标准需符合下列条件：
(1)受到伤害或者患职业病是在工作时间、工作场所或者规定工作岗位。
(2)伤害或者职业病是由工作直接造成的或者职业病是由接触职业危害因素直接引起的。
(3)已经排除了其他与工作无关的因素。
二、用人单位的赔偿责任
用人单位未按规定参加工伤保险的，应当一次性支付伤亡职工或者其近亲属全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
用人单位未按时足额支付工伤保险费，导致职工因工伤事故遭受经济损失的，应当按照《社会保险法》的规定补缴社会保险费，并承担相应的赔偿责任。
三、刑事责任的追究
如果用人单位拒不支付赔偿金，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪或者故意伤害罪。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪是指违反劳动法规，对劳动者提供的劳动未全额支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，拒不支付的情形。
构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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