是的，工伤不辞职仍然有工伤赔偿。工伤赔偿的目的是补偿因工伤造成的经济损失和精神损害，与劳动合同是否解除无关。
工伤赔偿的依据
工伤的赔偿依据是《中华人民共和国工伤保险条例》，其中明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗费用、误工费用、伤残待遇和死亡待遇。
工伤赔偿的条件
获得工伤赔偿的条件是：
与工作有关：工伤必须是在工作时间、工作岗位或者因工作原因发生的。
存在损伤：工伤必须造成身体损伤、疾病或死亡。
依法参加工伤保险：用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。
工伤赔偿的程序
工伤赔偿的程序为：
职工受伤后，应及时向用人单位报告。
用人单位应及时调查取证，并向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
社会保险经办机构受理申请后，会进行工伤调查和鉴定。
认定工伤后，职工可根据工伤等级和损失情况向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
注意事项
虽然工伤不辞职有工伤赔偿，但以下情况可能影响赔偿金额：
职工未及时报告工伤，导致用人单位无法及时申请工伤认定。
职工未配合用人单位或社会保险经办机构的调查取证工作。
职工存在故意或重大过失行为，导致工伤的。
工伤不辞职有工伤赔偿。职工在发生工伤后，应及时报告并配合相关部门的调查取证工作，以保障自己的合法权益。
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