答案是肯定的，工伤事故可以找单位赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，单位应当承担赔偿责任。
赔偿范围
单位对工伤职工的赔偿范围主要包括：
(1)医疗费用：包括治疗、康复和护理等费用。
(2)误工费：从受伤之日起至伤情稳定之日，职工因工伤无法正常工作，单位应支付其工资。
(3)残疾赔偿金：伤情稳定后，职工经鉴定构成残疾，单位应根据残疾等级支付相应金额的赔偿金。
(4)死亡赔偿金：职工因工伤死亡，单位应向其家属支付一次性死亡赔偿金。
赔偿主体
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的主体是单位，包括：
1、用人单位：与职工建立劳动关系的单位。
2、发包单位：将工程或业务发包给其他单位承包的单位。
3、劳务派遣单位：将职工派遣到其他单位工作的单位。
赔偿流程
工伤事故发生后，职工应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当在规定的时限内向工伤保险经办机构申报工伤认定。经认定为工伤后，单位应按照相关规定进行赔偿。
注意事项
职工在工伤事故赔偿过程中应注意以下事项：
(1)及时申请工伤认定：工伤认定是工伤赔偿的前提，职工应及时申请。
(2)保留相关证据：如受伤证明、医疗记录、工资单等，以备需要时提供。
(3)了解赔偿标准：掌握相关工伤赔偿标准，避免单位少赔或漏赔。
(4)必要时寻求法律援助：如与单位协商无法达成一致，职工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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