工伤五级，是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残等级。对于工伤五级，公司是否有赔偿责任，答案是肯定的。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤五级伤残的赔偿标准包括：
- 一次性伤残补助金：21个月的基本工资
- 一次性就业补助金：12个月的基本工资
- 伤残津贴：每月相当于本人工资的40%，直至伤残终止或死亡
赔偿形式
工伤五级赔偿采取一次性给付的方式，包括以下几种形式：
- 一次性伤残补助金：一次性支付
- 一次性就业补助金：分30天支付
- 伤残津贴：每月按月支付
赔偿条件
要获得工伤五级的赔偿，需要满足以下条件：
- 事故发生在工作时间、工作场所：或因公外出期间
- 存在劳动关系：与用人单位签订劳动合同或劳务合同
- 致伤因素与工作相关：因工作原因导致受伤或患病
- 经过医疗救治或职业康复：已经完成治疗或康复，达到伤残稳定状态
赔偿流程
工伤五级的赔偿流程主要包括：
1. 申请工伤认定：向用人单位申请工伤认定，并提交相关证明材料
2. 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级
3. 领取赔偿：向用人单位领取相应的赔偿金
争议处理
如果与用人单位因工伤赔偿发生争议，可以采取以下方式处理：
- 协商解决：双方自行协商，达成和解协议
- 调解解决：向工会、劳动保障行政部门申请调解
- 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 诉讼解决：向人民法院提起诉讼
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