工伤仲裁是否有赔偿，需要根据具体情况而定。通常情况下，符合工伤认定条件的工伤职工，在工伤仲裁中可以获得相应的赔偿。
一、工伤认定
想要通过工伤仲裁获得赔偿，首先需要认定工伤。工伤认定的依据主要包括《工伤保险条例》以及相关司法解释等。
如果职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工作原因包括在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或者工作职责而遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；以及其他依法认定为工伤的情形。
二、仲裁申请
职工认定工伤后，如果用人单位对工伤赔偿责任有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定期限内提出，一般为工伤发生之日起一年内。
三、赔偿项目
通过工伤仲裁可以获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、就业安置费、护理费、交通费、营养费、辅助器具费、康复费、精神损害抚慰金等。
具体赔偿标准由劳动保障部门根据职工的工伤程度、工资收入以及相关政策规定等因素确定。
四、仲裁结果
仲裁委员会对工伤仲裁案件进行审理后，会做出裁决。裁决分为强制执行和建议性裁决两种。强制执行仲裁裁决对用人单位具有法律约束力，用人单位必须履行赔偿责任。建议性仲裁裁决只对用人单位有道德上的约束力，用人单位可以自愿履行赔偿责任。
工伤仲裁是否有赔偿，需要根据具体情况而定。符合工伤认定条件的工伤职工，可以通过仲裁申请获得医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目。
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