工伤后申请工伤保险赔偿是保障劳动者合法权益的重要途径，但有人疑惑：工伤保险赔偿后还能再要求赔偿吗？答案是肯定的，在一定情况下，工伤保险赔偿后仍有权要求赔偿。
一、未获工伤认定
若工伤事故发生后，劳动者未及时申请工伤认定或认定结果不当，导致无法享受工伤保险待遇，则工伤保险赔偿后可以要求单位补足未获得工伤待遇的部分损失。
二、二次或后续伤情
因工伤造成的伤情有可能在治疗后出现二次或后续伤害，导致原有伤情加重或出现新伤情。劳动者可以再次提出工伤认定申请，并依据后续的伤情要求单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。
三、人身损害赔偿变更
如果工伤保险赔偿标准发生变动或出现新的保险责任，导致原有的赔偿不能完全补偿劳动者的损失。例如，新修订的《工伤保险条例》提高了赔偿标准，劳动者可以根据新的规定申请补足差额。
四、故意或重大过失
用人单位故意或重大过失导致工伤事故发生，劳动者可以独立行使侵权责任法上的索赔权。在这种情况下，劳动者不仅可以获得工伤保险赔偿，还可以向单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
五、其他法律责任
除了上述情形外，如果工伤是由第三方造成的，劳动者可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿损失。工伤保险赔偿不影响劳动者向第三方的索赔权。
需要强调的是，劳动者在工伤保险赔偿后要求赔偿，需要提供充分的证据支持，并及时维权，以保障自己的合法权益。
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